サラリーマンが付けている丸い虹色のカラフルなバッジはどこの所属？？？SDGsについて分かりやすく解説

2019年11月30日2025年3月10日

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SDGsってご存知ですか？

名前だけ聞いたことがある。なんとなく知ってる・・・って方が多いと思います。

聞いたことがないぞって方もこんな丸い虹色のバッジをスーツに付けているサラリーマンをみたことはあるでしょう。

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これはSDGsのバッジです。

最近はサラリーマンだけでなくOLさんやスーツを着ていないフリーランスの人など不思議なくらい多くの方がこのバッジを付けています。

それだけかなり急速に広まっているんですよ。

もちろん投資の世界でもSDGsはESG投資、グリーンボンドと並んで大きく影響を与えはじめています。

最近では「SDGs債券」なんてものまであります。

今回はそんな「SDGs」について見ていきましょう。

SDGsとは

SDGsとは「Sustainable Development Goals」の略称で日本語で言えば持続可能な開発目標です。

読み方は「エス・ディー・ジーズ」です。

「エス・ディー・ジー・エス」ではありませんのでご注意くださいね。

持続可能な開発目標と言ってもいまいちピンと来ませんよね。

外務省では以下のように説明しています。

持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の誰一人として取り残さないことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます
出所：外務省「SDGsとは」

分かりにくいです（笑）

かなり簡単にいえば「より良い世界にするための目標のことです」

SDGsバッジは目標達成を誓う意思を示したバッジという感じですね。

SDGsの17のゴール（目標）

それでは17のゴール（目標）の中身を見ておきましょう。

1.貧困をなくそう
2.飢餓をゼロに
3.すべての人に健康と福祉を
4.質の高い教育をみんなに
5.ジェンダー平等を実現しよう
6.安全な水とトイレを世界中に
7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに
8.働きがいも経済成長も
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
10.人や国の平等をなくそう
11.住み続けられるまちづくり
12.つくる責任　つかう責任
13.気候変動に具体的な対策を
14.海の豊かさを守ろう
15.陸の豊かさも守ろう
16.平和と公正をすべての人に
17.パートナーシップで目標を達成しよう

かなり幅広く様々な分野の項目が目標となっていますね。

たしかにこれらすべてが実現できれば本当によい世界になりそうです。

日本でみても当たり前に実現できているものもありますが、そうでないものもありますね。

ターゲットと指標（働きがいも経済成長も）

上記の目標の下に具体的な169のターゲット、232の指標が決められています。

一例として8の働きがいも経済成長ものターゲットと指標をみてみましょう。

※スマートフォンの方はスクロールしてお読みください。

ターゲット	指標
8.1 各国の状況に応じて、一人当たり経済成長率を持続させる。特に後発開発途上国は少なくとも年率７%の成長率を保つ。	8.1.1 一人当たりの実質GDPの年間成長率
8.2 高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上及びイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する。	8.2.1就業者一人当たりの実質GDPの年間成長率
8.3 生産活動や適切な雇用創出、起業、創造性及びイノベーションを支援する開発重視型の政策を促進するとともに、金融サービスへのアクセス改善などを通じて中小零細企業の設立や成長を奨励する。	8.3.1 農業以外におけるインフォーマル雇用の割合（性別ごと）
8.4 2030年までに、世界の消費と生産における資源効率を漸進的に改善させ、先進国主導の下、持続可能な消費と生産に	8.4.1 マテリアルフットプリント（MF）、一人当たりMF及びGDP当たりのMF 8.4.2 天然資源等消費量（DMC）、一人当たりのDMC及びGDP当たりのDMC
8.5 2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。	8.5.1 女性及び男性労働者の平均時給（職業、年齢、障害者別） 8.5.2 失業率（性別、年齢、障害者別）
8.6 2020年までに、就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。	8.6.1 就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない15～24歳の若者の割合
8.7 強制労働を根絶し、現代の奴隷制、人身売買を終らせるための緊急かつ効果的な措置の実施、最悪な形態の児童労働の禁止及び撲滅を確保する。2025年までに児童兵士の募集と使用を含むあらゆる形態の児童労働を撲滅する。	8.7.1 児童労働者（５～17歳）の割合と数（性別、年齢別）
8.8 移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、	8.8.1 致命的及び非致命的な労働災害の発生率（性別、移住状況別） 8.8.2 国際労働機関（ILO）原文ソース及び国内の法律に基づく、労働権利（結社及び団体交渉の自由）における国内コンプライアンスのレベル（性別、移住状況別）
8.9 2030年までに、雇用創出、地方の文化振興・産品販促につながる持続可能な観光業を促進するための政策を立案し実施する。	8.9.1 全GDP及びGDP成長率に占める割合としての観光業の直接 GDP 8.9.2　全観光業における従業員数に占める持続可能な観光業の従業員数の割合
8.10 国内の金融機関の能力を強化し、全ての人々の銀行取引、保険及び金融サービスへのアクセスを促進・拡大する。	8.10.1 成人10万人当たりの商業銀行の支店数及びATM数 8.10.2 銀行や他の金融機関に口座を持つ、又はモバイルマネーサービスを利用する成人（15歳以上）の割合
8.a 後発開発途上国への貿易関連技術支援のための拡大統合フレームワーク（EIF）などを通じた支援を含む、開発途上国、特に後発開発途上国に対する貿易のための援助を拡大する。	8.a.1 貿易のための援助に対するコミットメントや支出
8.b 2020年までに、若年雇用のための世界的戦略及び国際労働機関（ILO）の仕事に関する世界協定の実施を展開・運用化する。	8.b.1 国家雇用戦略とは別途あるいはその一部として開発され運用されている若年雇用のための国家戦略の有無

かなり細かいところまで目標が定められて、具体的な指標の決められているのです。

その他のターゲットや指標は総務省が以下の資料でまとめてくれていますので興味あるかたそちらをご覧くだささい。

＞＞169のターゲットと232の指標

日本政府のSDGSへの取り組み

日本政府もSDGs実施指針として8分野に関する取り組みを具体化しています。

169のターゲット、232の指標と比較するとなんかぼんやりとした内容となっていますが・・・

あらゆる人々の活躍を推進

あらゆる人々の活躍を推進として以下の項目が挙げられています。

• 働き方改革の着実な実施
• 女性の活躍推進
• ダイバーシティ・バリアフリーの推進
• 子供の貧困対策 • 次世代の教育振興
• 次世代のSDGs推進プラットフォーム
• ビジネスと人権に関する国別行動計画
• 消費者等に関する対応 • 若者
• 子供，女性に対する国際協力
• 人道支援の推進

健康・長寿の達成

健康・長寿の達成として以下の項目が挙げられています。

• データヘルス改革の推進
• 国内の健康経営の推進 • 医療拠点の輸出
• 感染症対策等保健医療の研究開発
• ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ推進のための国際協力
• アジア・アフリカにおける取組

成長市場の創出、地域活性化、科学技術イノベーション

成長市場の創出、地域活性化、科学技術イノベーションとして以下の項目が挙げられています。

• 基盤となる技術・データ，人材育成
• 未来志向の社会づくり（「Connected Industries」「i-Construction」推進等）
• STI for SDGｓや，途上国のSTI産業化に関する国際協力
• 地方創生や未来志向の社会づくりを支える基盤
• 技術・制度等 • 地方におけるＳＤＧｓの推進
• 農山漁村の活性化，地方等の人材育成
• 農林水産業・食品産業のイノベーションやスマート農林水産業の推進，成長産業化

持続可能で強靭な国土と質の高いインフラの整備

持続可能で強靭な国土と質の高いインフラの整備として以下の項目が挙げられています。最近強靭化って言葉が政府はお好きなようですね（笑）

• 持続可能で強靱なまちづくり（「コンパクト＋ネットワーク」推進）
• 戦略的な社会資本の整備 • 文化資源の保護・活用と国際協力
• 防災（「レジリエント防災・減災」の構築や，災害リスクガバナンスの強化，エネルギー・インフラの強靱化，食料供給の安定化等）
• 質の高いインフラの推進 • 環境インフラの国際展開

省エネ・再エネ、気候変動対策、循環型社会

省エネ・再エネ、気候変動対策、循環型社会として以下の項目が挙げられています。

• 徹底した省エネの推進 • 再エネの導入促進
• エネルギー科学技術に関する研究開発の推進
• 気候変動対策や， CCSの調査・研究 • 循環型社会の構築（東京ｵﾘﾝﾋﾟｯｸ・ﾊﾟﾗﾘﾝﾋﾟｯｸに向けた持続可能性等）
• 国際展開・国際協力
• 食品廃棄物の削減や活用 • 農業における環境保護
• 持続可能な消費の推進

生物多様性、森林、海洋等の環境の保全

生物多様性、森林、海洋等の環境の保全として以下の項目が挙げられています。

最近ゴミ袋撤廃やプラスチック製のストローを撤廃するなんて話がありますがこの部分がそれに当たりますね。

• 持続可能な農林水産業の推進や林業の成長産業化
• 世界の持続可能な森林経営の推進 • 地域循環共生圏の構築 •森林の国際協力
• 大気，化学物質規制対策
• 海洋（海洋・水産資源の持続的利用，国際的な資源管理，水産業・漁村の多面的機能の維持・促進）
• 海洋ゴミ対策の推進 • 地球観測衛星を活用した課題解決

平和と安全・安心社会の実現

平和と安全・安心社会の実現として以下の項目が挙げられています。

• 子どもの安全（性被害，虐待，事故，人権問題等への対応）
• 女性に対する暴力根絶 • 再犯防止対策・法務の充実
• 公益通報者保護制度の整備・運用
• 「法の支配」の促進に関する国際協力
• 平和のための能力構築 • 中東和平への貢献
• マネー・ローンダリング，テロ資金供与等対策

SDGsを付けている人はどのような人なのか？

それではSDGsを付けている人はどのような人なのでしょうか？

これはいろいろなパターンがありその人それぞれです。

会社としてSDGsを取り組んでいる場合には社員に配っているケースもあります。

また、会社が配っていなくても各個人でSDGsに賛同した人が付けているケースも増えています。

最近ではノーベル化学賞を受賞した吉野彰さんがつけていたことでも話題となりました。

また、業界団体などが配っているケースもあります。

日本証券業協会は会員に配布

例えば日本証券業協会では会員に対してSDGｓバッジを以下のように配布しています。

２０１７年９～１０月に約１０，０００個を配付
２０１８年７月に約８０，０００個を配付（全役職員対象）
２０１９年３月に約６，０００個を配付（新入社員等対象）

SDGsバッジをつけるメリット

それではSDGsのバッジをつけることにどのような意味があるのでしょうか？

SDGsバッジを販売している大阪商工会議所ではSDGsバッジをつけることで以下のメリットがあるとしています。

・SDGsに取り組んでいることを対外的にアピールできる
・社員全員がつけることで、会社全体でSDGsに取り組むという向上心を共有できる
・SDGsに取り組んでいる他の取引先や団体、個人と一体感を持てる
・SDGsに関する会話や取り組みを実行しやすくなる
・会社のSDGs活動停止を防ぐことができる
・SDGsは世界規模の取り組みであるため、海外の取引先・SDGsの活動を行っている企業にもアピールできる

出所：大阪商工会議所「SDGｓバッジについて」

「会社のSDGs活動停止を防ぐことができる」なんてのも面白い理由ですね（笑）

その他の理由も納得できるものとなっています。

SDGsの考え方に賛同できる方はつけてみてもよいかもしれませんね。